Tag Rozwój biznesu

Awans bez przygotowania. Co się dzieje, gdy świetny specjalista zostaje słabym liderem

Lider, przywództwo

W firmach technologicznych jest to scenariusz znany i częsty: zdolny inżynier, architekt lub konsultant, po kilku latach dobrej pracy, zostaje awansowany na lidera zespołu. Z pozoru wszystko się zgadza – ma wiedzę, doświadczenie i autorytet wśród współpracowników. A jednak po kilku miesiącach coś zaczyna się psuć. Efektywność zespołu spada. W komunikacji…

AI FOMO: Dlaczego firmy inwestują w sztuczną inteligencję ze strachu, a nie ze strategii?

sztuczna inteligencja, ai

Obecna sytuacja na rynku sztucznej inteligencji przypomina gorączkę złota. Wszyscy czują, że na horyzoncie czeka ogromna szansa, a pociąg do przyszłości właśnie odjeżdża ze stacji. W salach konferencyjnych i na spotkaniach zarządów panuje pośpiech, byle tylko zająć w nim miejsce. Pytanie brzmi: czy ten pęd jest napędzany przez przemyślaną strategię, czy raczej przez paniczny strach…

Kultura organizacyjna w firmie IT – co robią liderzy, a nie HR

Lider, przywództwo

Zaufanie, odpowiedzialność, otwartość – to słowa, które odmieniane są w firmach technologicznych przez wszystkie przypadki. Pojawiają się na slajdach onboardingowych, w komunikacji wewnętrznej, w prezentacjach dla vendorów i w ogłoszeniach o pracę. Ale jeśli zapytać pracowników, czy rzeczywiście je widzą na co dzień, odpowiedź bywa inna. W wielu organizacjach partnerskich kultura organizacyjna pozostaje deklaracją. Tymczasem w praktyce…

Czy Twój zespół się jeszcze uczy? Zatrzymany rozwój, którego nie widać w CRM-ie

Lider, zespół, zarządzanie

Na pierwszy rzut oka wszystko działa. Zespół dowozi cele sprzedażowe, wdrożenia są zakończone, a kalendarze wypełniają się spotkaniami. Ale pod powierzchnią narasta problem, którego nie pokazuje żaden dashboard: zespół przestaje się uczyć. To nie dzieje się nagle. Proces jest cichy, stopniowy, często niezauważalny. Przestajemy słyszeć pytania na spotkaniach. Feedback trafia…

Kto zatrzyma rotację? O tym, dlaczego ludzie odchodzą z firm, które rosną

Praca

Młoda, utalentowana inżynierka oprogramowania dołącza do obiecującego polskiego fintechu. Firma zdobywa kolejne rundy finansowania, a jej wycena szybuje w górę. Jednak po dwóch latach, mimo że organizacja jest na fali wznoszącej, inżynierka składa wypowiedzenie. Początkowy zapał ustąpił miejsca frustracji i wypaleniu. Jej odejście, podobnie jak wielu jej…